Stellenangebote

Stellenangebote sind ein Indikator für Vorhaben und Pläne des Unternehmens, sofern sie nicht vollständig mit vorhandenen Ressourcen realisiert werden können bzw. Stellen nicht anderweitig extern besetzt werden, z.B. über Headhunter.

Aus den Angeboten können u.a. diese Informationen gewonnen werden:

• evtl. Anhaltspunkte für Vorhaben und Pläne
• evtl. Anhaltspunkte zum Selbstverständnis
• Verantwortlichkeiten
• Angaben zur Organisation, Bezeichnung von Abteilungen, Kurzzeichen Telefonnummern
• Verwendete Technologien
• firmenspezifische Terminologie

Zur Verschleierung gegenüber Wettbewerbern und auch den eigenen Mitarbeitern können Personalberater dazwischen geschaltet werden. Die Angebote sind dann entsprechend anonymisiert, z.B. "ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen aus Mittelhessen". Mit Kenntnis der Wettbewerber, ihren Standorten und in Verbindung anderen Informationen (z.B. wer arbeitet mit welcher Personalagentur zusammen, wie erfolgt üblicherweise die Selbstdarstellung etc.) können die dahinter stehenden Unternehmen in vielen Fällen identifiziert werden.

Umgekehrt werden von Unternehmen teilweise Scheinangebote auf die eigene Internet-Präsenz gebracht. Mögliche Gründe dafür sind: Es soll das Image gestützt werden, dass es dem Unternehmen gut geht und dass es in die Zukunft investiert. Oder: Man möchte zwar eigentlich niemanden einstellen, aber bei sehr guten Kandidaten würde man eine Ausnahme machen. Diese sollen nicht abgeschreckt werden. Schein-Angebote sind meist sehr unspezifisch und nur auf der Website des Unternehmens ausgewiesen, aber nicht in kostenpflichtigen Angeboten.

Weiterführende Links im Verzeichnis: Stellenangebote